ü T.C.
Anayasa’ sında Madde 50: “Kimsenin yaşına uygun olmayan işlerde
çalıştırılmayacağı” ve “çocukların, kadınların ve sakatların çalışma hayatı
bakımından özel olarak korunması gerektiği” şeklinde hüküm vardır.
ü İş Sağlığı
ve Güvenliği Yönetmeliğinde konu ile ilgili olarak
Madde 15 : “Kadınlar, çocuklar, yaşlılar, özürlüler ve diğer
hassas risk grupları, özellikle bunları etkileyen tehlikelere karşı
korunurlar.” hükmü yer almaktadır.
ü
İş sağlığı
ve güvenliğinde alanında risk grupları
·
Kadın İşçiler
Ø 4857 sayılı
İş Kanunu, kadınların genel olarak ağır ve tehlikeli işlerde, yer altı ve su
altı işlerinde çalışamayacaklarını hükme bağlamıştır.
Ø Kadın
işçilerin, gece postalarında çalıştırılabilmeleri için, işe başlamadan önce
işyeri hekimi, işyeri ortak sağlık birimi, işçi sağlığı dispanserleri, bunların
bulunmadığı yerlerde sırasıyla en yakın Sosyal Sigortalar Kurumu, sağlık ocağı,
Hükümet veya belediye doktorlarına muayene ettirilerek, çalışmalarına engel bir
durumun olmadığına dair sağlık raporlarının alınması şarttır.
Ø Bu işçilerin
muayeneleri her altı ayda bir tekrarlanır.
Ø Hamile kadın
işçiler hamilelikleri süresince istemezlerse, yeni doğum yapmış işçiler
doğumu izleyen sekiz haftalık süre boyunca,emziren işçiler doğumu izleyen altı
ay boyunca gece çalıştırılamazlar. Hekim raporu ile bu süre uzatılabilir.
Ø Hamile, yeni
doğum yapmış ve emziren işçiler günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz.
Ø Hekim raporu
ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif
işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim
yapılmaz.İşçinin hafif işte
çalıştırılması mümkün değilse, işçinin
isteğine bağlı olarak ücretsiz izinli sayılması sağlanır
Ø Hamile
işçinin, ani darbelere, sarsıntıya, uzun süreli titreşime maruz kalacağı
işlerde çalıştırılmaları yasaktır.Hamile işçinin kişisel koruyucular kullansa
dahi, 80 dBdaha az gürültülü yerde çalışması sağlanır.
Ø Kadın
işçilere, bir yaşından küçük çocuklarını emzirebilmeleri için günde toplam bir
buçuk sat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında kaça bölünerek
kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden
sayılır.
·
Özürlü İşçiler
Ø İş Kanunu
MADDE 30 – İşverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör
işyerlerinde yüzde üç özürlü, kamu işyerlerinde ise yüzde dört özürlü ve yüzde
iki eski hükümlü işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde
çalıştırmakla yükümlüdürler.
Ø Aynı il
sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenin bu kapsamda
çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısı, toplam işçi sayısına göre hesaplanır.
Ø Yer altı ve
su altı işlerinde özürlü işçi çalıştırılamaz ve yukarıdaki hükümler uyarınca
işyerlerindeki işçi sayısının tespitinde yer altı ve su altı işlerinde
çalışanlar hesaba katılmaz.
Ø SGK’ca
özürlülere erken emeklilik sağlanır
·
Çocuk ve Genç İşçiler
Neden risk grubu ?
Ø
Deneyimsiz
Ø
Fizik gücü az
Ø
Mental gelişme (risk bilinci) yetersiz
Ø
Oyun oynama hevesi
Ø
Horlanma
Ø
İkinci sınıf işler
Değerlendirmeye göre çocuk ve genç işçilerin fiziki veya
zihinsel gelişmeleri ile güvenlikleri yönünden risk tespit edilirse, en kısa
sürede gerekli tıbbi kontrollerin yapılması gerekmektedir
·
Yaşlı
İşçiler
·
Göçmen İşçiler
0 yorum:
Yorum Gönder