İş sağlığı ve güvenliği alanı, işçi davranışları ile ilgili değerlendirmelerinde psikoloji biliminden yararlanmaktadır. Özellikle atıf kuramı, iş kazalarının nedensel atıf sü- reçleri ile ilgili bilgi sağlamaktadır. Atıf kuramında, insan davranışları ve olaylar bir takım faktörlere dayandırılmaktadır. Bu faktörlerin belirlenmesi ile kişiye özgü ve kişidışı faktörler ayrımı yapılması, iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarına önemli katkı sağ- layabilecektir. Örneğin işçiler, yöneticiler, uzmanlar ve kaza soruşturmacıları herbiri iş kazaları için farklı nedensel atıflar yapabilmektedir. Bu durum, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin belirlenmesinde ve uygulanmasında sorun yaratabilmektedir. Ayrıca işçi, yönetici ve uzmanların yaptıkları atıflar çeşitli bireysel ve örgütsel faktörlerden etkilenmektedir. Bu faktörlerin neler olduğunun incelenmesi ve iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili değerlendirmelerin bu doğrultuda yapılması gereklidir. Yaş, iş doyumu, kültür gibi birçok faktör nedensel atıfları etkilemektedir. Literatürde bu faktörleri inceleyen araştırmalara rastlanmaktadır. Çalışmamızın amacı bu faktörleri inceleyerek, iş sağlığı ve güvenliği açısından psikolojik yaklaşımlardan atıf kuramına dikkat çekmektir. Çalışmanın ilk bölümünde atıf kuramına değinilecek, daha sonra iş sağ- lığı ve güvenliği açısından atıf kuramı de- ğerlendirilecektir. Son olarak nedensel atıfların iş kazası sonrası etkileri açıklanacaktır.
İş Sağlığı ve Güvenliğinde Psikolojik Bir Yaklaşım: Atıf Kuramı adlı makalenin tamamına buradan ulaşabilirsiniz.
0 yorum:
Yorum Gönder